В большинстве госмедучреждений Казахстана персоналу за хорошую работу раз в квартал приплачивают к зарплате до $1 тыс. — Минздрав

ИНТЕРФАКС-КАЗАХСТАН — Большинство казахстанских государственных медицинских учреждений внедрили дифференцированную оплату труда персоналу в целях мотивации труда, сообщил председатель комитета оплаты медицинских услуг Минздрава Канат Ермекбаев.

«С введением дифференцированной оплаты с 2011 года зарплата медработников выросла на 24-28%», — сказал он на пресс-конференции в пятницу в Астане.

«Принципы, которые мы внедрили в рамках Единой национальной системы здравоохранения, они позволяют организациям зарабатывать деньги, оптимизировать свои расходы. То есть элементарно экономия электроэнергии и прочее, все эти средства можно направить на стимулирование труда», — сказал К.Ермекбаев.

Таким образом, «раз в квартал работники первичного звена — медсестры, врачи, социальные работники дополнительно к своей зарплате получают доплату от 60 тыс. до 150 тыс. тенге», отметил К.Ермекбаев.

Текущий курс тенге — 150,09/$1.

По его данным, на выплату надбавок персоналу из республиканского бюджета было выделено в 2012 году 9,5 млрд тенге, в 2013 году — 10,2 млрд тенге.

«Государство выделило дополнительные деньги, которые отсюда направляются в поликлиники по результатам их работы. А результаты — своевременное выявление туберкулеза, онкологических больных и прочих», — рассказал председатель комитета.

Если же на организацию поступают жалобы от пациентов, выявились запущенные случаи заболеваний, случаи материнской смертности, тогда стимулирующая надбавка не выдается.

Дифференцированная оплата труда в настоящее время внедрена уже в 76% государственных медицинских организациях, добавил К.Ермекбаев.