До полутора лет продлён срок выплат пособий по уходу за ребёнком в РК

— В Социальном кодексе Казахстана появились дополнения, поддерживающие уже действующие меры для отдельных категорий семей, — об этом журналистам сообщил Арман ЕЛДЕСОВ, руководитель филиала АО «Государственный фонд социального страхования» по ЗКО.

— Сейчас действуют шесть видов госпособий и выплат. Одно из основных нововведений – это увеличение срока выплаты пособия по уходу за ребенком с одного года до полутора лет, — сказал Арман Елдесов.

Он отметил, что данная норма будет распространяться как на работающих, так и неработающих родителей.

— Этим правом воспользуются до полумиллиона родителей. При этом каждый родитель, претендующий на выплату пособия по уходу за ребенком, должен знать, что чем больше стаж его участия в системе социального страхования, тем выше размер выплаты. Она сегодня составляет 40% от дохода, с которого производились отчисления в государственный фонд социального страхования, — сообщил Арман Елдесов.

По его словам, неработающие родители или имеющие стаж работы менее 6 месяцев за последние два года до рождения ребенка, смогут претендовать на пособия и выплаты только из государственного бюджета.

К тому же, в случае возобновления родителем, осуществляющим уход за ребенком, трудовой деятельности, выплата пособия по уходу за ребёнком должна быть прекращена.

— Обращаю внимание, что, по новым дополнениям к кодексу, для поддержания данной категории семей выплаты прекращаться не будут, и будут производиться в размере пособия, выплачивающегося из республиканского бюджета, — отметил Арман Елдесов.

Руководитель фонда рассказал, что появилось ещё одно дополнение для так называемых независимых работников (до этого таких работников называли самозанятыми – прим.авт.).

— Эта категория граждан остается социально незащищенной. К примеру, в случае потери работы или дохода в связи с утратой ими трудоспособности, такие граждане не имеют никаких социальных гарантий поддержки, включая систему медицинского страхования.

Поэтому возникла необходимость защиты трудовых прав таких работников, вне зависимости от формы и характера их занятости, будь то совместная работа (двое занятых на одном рабочем месте), параллельная занятость (один работник на двух рабочих местах), скользящий график, — объяснил Арман Елдесов.

Он дополнил, что такое новшество обеспечит право независимых работников на получение пенсионных выплат из Единого накопительного пенсионного фонда, социальных выплат из Государственного фонда социального страхования и на медицинскую помощь в системе Обязательного социального медицинского страхования.

Мария ДРАЧЁВА