Иностранных наставников хотят закрепить за работниками в Казахстане

На предприятиях, для работы на которых привлекают иностранных граждан, за казахстанскими сотрудниками закрепят иностранных наставников, передает Informburo.kz.

Соответствующий проект правил Министерство труда и социальной защиты населения РК опубликовало на портале «Открытые НПА». Минтруда вносит изменения в требования к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу на предприятиях (организациях).  

Теперь, если работодатель привлекает для работы на предприятии иностранных граждан, то должен закрепить одного из них за одним сотрудником-казахстанцем. 

По документу наставником может быть квалифицированный иностранный работник предприятия, владеющий технологиями производства, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой.

Такое решение приняли для повышения квалификации казахстанских работников. Заниматься с ними иностранные наставники будут от шести до двенадцати месяцев. Работодатель должен закрепить наставника за сотрудником-гражданином РК не позднее пяти рабочих дней со дня его преступления к работе.

По документу наставник:

— разрабатывает проект плана;

— осуществляет контроль за выполнением плана работником;

— оказывает работнику помощь в развитии профессиональных навыков и профессионального мастерства;

— проводит профессиональные беседы с работником или индивидуальный коучинг.

В свою очередь работник в период наставничества:

— качественно и своевременно выполняет план;

— постоянно работает над собственным профессиональным и личностным развитием, принимает передаваемый опыт наставника;

— участвует в методических семинарах, мастер-классах и тренингах.

Работодатель же должен обеспечить условия для передачи опыта, компитенций иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в Казахстан. 

За три дня до завершения наставничества работнику необходимо будет подготовить отчёт о реализации плана. После чего наставник подготовит характеристику работника в произвольной форме, в которой нужно отразить результаты выполнения плана, уровень профессиональных знаний, развития навыков и умений. Характеристику и отчёт направят в кадровую службу предприятия. 

Приказ министра труда вступит в силу по истечении десяти дней со дня его первой публикации.