С 8 июня в Казахстане меняются правила договоров ГПХ — бизнесу придётся пересмотреть схемы с ИП и вернуть часть сотрудников в штат

С 8 июня 2026 года в Казахстане меняются правила использования договоров гражданско-правового характера (ГПХ). После вступления в силу поправок в Трудовой кодекс компаниям придётся пересмотреть многие такие договоры и, в ряде случаев, вернуть работников в штат, по информации inbusiness.kz.

Изменения подписал президент 7 апреля. Главное нововведение — запрет заключать договор ГПХ с физлицом, если в нём есть признаки обычных трудовых отношений.

Речь идёт о ситуации, когда человек фактически работает как сотрудник: выполняет обязанности по должности, подчиняется внутренним правилам компании и получает регулярную оплату. В таких случаях оформлять его как ИП или по договору ГПХ больше нельзя — он должен быть принят в штат.

Разница между форматами принципиальная. По договору ГПХ человек выполняет конкретную работу на результат, не подчиняется графику и может привлекать других исполнителей. Такие договоры обычно срочные, а соцгарантии (больничные, отпуск, декретные) на них не распространяются.

При трудовом договоре всё иначе: сотрудник работает по должности, подчиняется правилам компании и получает зарплату с обязательными отчислениями и социальными гарантиями.

Теперь контролирующие органы будут проверять, не скрываются ли за договорами ГПХ обычные трудовые отношения. Если признаки совпадут — договор могут признать трудовым.

По словам налогового специалиста Александра Каплана, это затронет прежде всего компании, которые активно выводили работников за штат — оформляя их как ИП или самозанятых. В таком случае им придётся вернуть этих людей в штат и платить за них все обязательные отчисления.

Ранее такая схема позволяла бизнесу экономить: налоговая нагрузка на фонд оплаты труда может достигать около 40%, тогда как для ИП на упрощёнке — около 24%.

При этом юристы отмечают, что пока не до конца понятно, как именно будут применять новые правила. Неясно, кто будет переквалифицировать договоры — трудовая инспекция или суд.

По словам юриста Сабиры Салимовой, если этим займётся инспекция, придётся менять правила проверок. Если же решения будут принимать через суд, нужно уточнить порядок рассмотрения таких споров.

До вступления изменений в силу осталось меньше двух месяцев. Эксперты советуют компаниям уже сейчас проверить действующие договоры ГПХ и при необходимости привести их в соответствие с новыми требованиями.