Нормадан жоғары кернеу: электриктер ең жақсы еңбек жағдайына қалай қол жеткізуге тырысуда
«Батыс Қазақстан ЭТК» АҚ қызметкерлері үшін қиын кезең басталды. Карантиннен кейін басшылық еңбекшілердің жалақысын азайтып, айыппұл жүйесін енгізуді шешті. Кәсіпорын қызметкерлері ереуіл жариялау туралы шешім қабылдады, ал жиналыс қорытындысы бойынша басшылық қызметкерлерге бейбіт митингке шығуды ұсынды.
«Батыс Қазақстан ЭТК» АҚ-дағы проблемалар кәсіпорын 3 жыл бұрын сенімді басқаруға берілгеннен кейін басталды. Сол кезде компания тамыз айында тендерді жеңіп алған «Qazaq Energy энергетикалық компаниясы» ЖШС-нің қолына өтті.
Қандай да бір кәсіпорынды сенімді басқаруға алатын компания оның үздіксіз жұмысын қамтамасыз етіп, жаңғыртуды жүргізуі тиіс. Алайда, қарама-қайшылық туындады — «Qazaq Energy энергетикалық компаниясы» ЖШС кәсіпорын қызметкерлерін қысқарта алмайды, онсыз олар тоқырауға келуі мүмкін. Сондықтан да» БатысҚазРЭК » — де бірдей жағдай қалыптасқан-кәсіпорынның маңызды проблемалары бар, бірақ басшылық оларды жергілікті деңгейде шеше алмайды.
«БатысҚазРэк» аумағында жаппай наразылық кеше, 17 маусымда өтті. Сол кезде кәсіпорынның жүзге жуық қызметкері келіссөздер жүргізу үшін басшылықты талап етіп, артқы аулада жиналды. Басшылық кездесуге келісті, бірақ келесі күні таңмен.
Келген журналистерге цехта болған жұмысшылар наразылық өткенін түсіндірді, бірақ келесі акт ертең ғана болатынын айтып, келесі күні келуді сұрады. 18 маусым күні журналистер кәсіпорынға келіп, қызметкерлердің талаптарын тыңдап, олардың жұмыс жағдайларын көре алды.
Цехтың қараңғы жағы
Компания цехтарының бірі.
«Сұлулықты еңбек пен өмірге енгіз» – дейді Кеңес заманынан бері таяныштарда ілінген тақтайша. Сұлулық, шамасы, бір жерде адасқан. Барлық жерде трансформаторлық май құйылған, буланып, ерлер киіміне түседі. Нашар жарықтандыруға байланысты ұсақ жұмысты әдеттегідей орындау қиынға соғады. Юрий Ефремов, 5 разрядты электрослесарь — мұндай жағдайда көру шынымен бұзылады және ол жақында тұрақты түрде көзілдірік киюге мәжбүр болады.
— Біз толық жұмыс күнін өткізетін жарықтандыруға назар аударыңыз. Біз потемкада отырамыз, – деп шағымданады Юрий. -Мен 500 парақ металлды іріктеймін, әрбірінің қалыңдығы миллиметрден аз. Ал мұндай жарықта менде минусты көзілдірік бар-мен оларды тек машинада ғана емес, күнделікті өмірде де киемін. Одан әрі нашар болады.
Жарықтандыру проблемасынан басқа, Юрий трансформаторлық майдың тұрақты булануы арасында жұмыс істеуге мәжбүр. Ол үйге оралғаннан кейін, күні бойы трансформатор майымен дем алған ер адамның киімінен шыққан иістен балалар қашып кетеді. «Мазуттың бөлігі секілді» – оның серіктесі растады.
Юрий Ефремов өз жұмыс орнын көрсетуді шешті.
[Трансформатор майды қуат трансформаторының кернеудегі бөліктері мен тораптарын оқшаулау, трансформатордың жұмысы кезінде қызатын бөліктерден жылуды бұру, сондай-ақ оқшаулауды ылғалдан қорғау үшін қолданады]
— Барлық жерде май, барлық жерде, ашық булану. Біз бұл жерде үнемі жұмыс істейміз. Әнә, барлық жерде май, – деп ол сұйықтық тұрған түрлі ыдыстарды көрсетіп. — Ол денсаулық үшін өте зиян.
Мұндай жағдайларда жұмыс істеген адамға зияндылығы үшін сүт беріледі. Бірақ мұндай жұмыс үшін сүттен басқа, кем дегенде жақсы жалақы мен сапалы еңбек жағдайлары керек. Және дәл осы екі тармақ бірнеше ондаған адамды наразылыққа шығуға түрткі болды.
[Зияндылығы үшін сүт-зиянды өндіріс қызметкерлеріне берілетін сүт. Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда қызметкерлерге белгіленген нормалар бойынша сүт немесе соған тең басқа да тамақ өнімдері тегін беріледі.]
Жарты тонна қолмен
Бүгін таңертең кәсіпорын қызметкерлері олардың жағдайы үшін ештеңе жасамайтынын айтты. Басшылықпен кездесу акт залында өтуі тиіс, және әңгімелер таңертеңнен бері тек алдағы жиналыс туралы.
– Бізді «Qazaq Energy энергетикалық компаниясы» ЖШС сенімді басқаруға алды, содан кейін проблемалар басталды. Бізге тіпті біздің басқа компанияға тапсырылғанымызды айтқан жоқ. Енді не болып жатыр? Мұндай жағдай ешқашан болған емес, – дейді жүргізуші және электромонтер Юрий Иртикеев.
Әңгіме орнының жанында Юрий адамдарды тасымалдайтын көлік тұр. Ол ешқайда жүре алмайды – алдымен мотор сынған, содан кейін ілінісу. Ер адамның айтуынша, машина тұрақты түрде бұзылады — өйткені автокөлікті жөндеу үшін сатып алынатын бөлшектер сапасыз және сенімсіз. Көлікті жөндеу үшін ешқандай жағдай жасалмаған.
— Автокөліктің түбіне көз жүгіртуге болатын шұңқырларда жарық жоқ. Жаңбыр жауған кезде, шұңқыр сумен толады, сол кезде тізеден жоғары суда тұрып машина жөңддеуге тура келеді.Слесарьлардың бәрін қысқартты, барлығын өзіміз жөндейміз. Қауіпсіздік техникасы жоқ, – дейді жүргізуші. — Міне, моторлы цех, біз барлық моторларды жинаймыз. Қазір ешқандай қосалқы бөлшектер жоқ. Моторист бізде штатта бар ма, жоқ па — Құдай біледі. Осындай жағдай-механизация жоқ, бәрін қолмен жасауға тура келеді, салмағы 500 килограмм болатын моторларды қолмен айналдырамыз, себебі көтергіш жұмыс істемейді. Осы жерден тасимыз – осы сәтте ол цехтан шығатын жолды көрсетті. – Осы жерге кіргізіп,содан кейін жинақтаймыз.
Жұмыс істеу үшін бұдан асқан қиын жағдай жоқ секілді көрінді, бірақ жоқ. Үш күн бұрын компания басшылығы қызметкерлердің жалақысын және енгізілетін айыппұл жүйесін бөлуді жариялады. Бұл жаңалық қызметкерлердің жаппай наразылығының жаңа толқынына айналды.
Қызметкерлердің жалақысы 75: 25 қағидасы бойынша бөлінеді. Тапқан ақшаның 75% тұрақты болады, яғни қызметкерлер ай сайын оларды тұрақты алады. Ал 25% – айнымалы жалақы, оның ішінде ақша шегерілуі мүмкін, мысалы жұмысқа кешіккені немесе мас күйінде жұмыс істегені үшін.
Юрий Иртикеев бастықты диалогқа шақырған бастамашыл топтың көшбасшысы болды. Бірнеше күн бұрын ол кәсіпорын бойымен өтіп,талаптарға сәйкес жұмысты жақсарту туралы мен қызметкерлердің жалақысын көтеру туралы петицияға қызметкерлердің қолың жинады. Қол қойғандардың саны-139 адам. Көп болуы мүмкін, бірақ кейбір жұмысшылар сырт алаңда болды.
Осы қолдармен жұмысшылар жиналысқа басшылыққа келді.
Юрий басшылық осындай әрекеттермен ұйымды ішінен бұзады деп санайды. Кәсіпорын құлағаннан кейін қызметкерлер ойларымен бөлісті-компания қалпына келтіруге субсидия алады және ақшаны оффшорға аудара отырып, ештеңе жасамайды.
Өткен жылдың 1 шілдесінде «ОА» журналистері «БатысҚазРЭК» компаниясының оффшорға кеткенін анықтады.
Міне, мақаланың үзіндісі:
«Qazaq Energy энергетикалық компаниясы» ЖШС компаниясы өткен жылдың тамыз айында Батыс-қаз РЭК сенімді басқару тендерін жеңіп, Астанада тіркелген. Заңнамаға сәйкес, кәсіпорынды сенімгерлік басқаруға алған фирма 5 жылдан кейін қамқорлыққа алынған компанияны сатып алуға құқылы.»Qazaq Energy энергетикалық компаниясы» ЖШС өткен жылдың маусым айында құрылды. Компания басшысы Ерік Әріпжанов ресми құжаттарға сәйкес болып табылады. Фирма Астанада тіркелген. Компанияның құрылтайшылары екі заңды тұлға: «Qazaqstan Qapital Cоrporation» ЖШС және «Nomad Investment Group»ЖШС.
«Nomad Investment Group» Шымкент фирмасына бес жеке тұлға – Еламан Ергешбек, Қайрат Бөкенбаев, Ерсұлтан Орынбай, Оразгелді Түктібаев және Руслан Беденов иелік етеді.
«Qazaq Energy энергетикалық компаниясы» ЖШС-нің екінші құрылтайшысы бар. «Құрылтайшылар» бағанында фирма – «Aglacore»ЖШС бар. Өз кезегінде, «Aglacore» компаниясына екі тұлға иелік етеді: жеке тұлға – Айнұр Сүлейменова және заңды тұлға – «Brament Group Networks Incorporated».
Бұл жерде ең қызықтысы басталады, себебі «Aglacore» ЖШС иесі Айнұр Сүлейменованы Қазақстанның мәліметтер базасынан табу мүмкін болмады. Мұндай адам елдің мемлекеттік кіріс департаментінің деректер тізілімінде жоқ. Яғни, компаниялардың иелігіндегі осындай аты бар адам ешқашан елдің қазынасына салық аудармаған. Бұл Айнұр Сүлейменова Қазақстан Республикасының азаматы емес деп болжауға себеп болды.
Ал «Brament Group Networks Incorporated» фирмасы Панамада тіркелген. Белгілі болғандай, Панама-оффшорлық компаниялардың көпшілігі орналасқан ел».
— Біз жұмыс істейміз, жанжал жасап жатқан жоқпыз. Өткен жылы бізге жалақыны көтеруге, жағдай жасауға уәде берді, бірақ біз ештеңе алған жоқпыз. Және қазір енгізетін нәрсе-бақылау нүктесі болды, – деп қосады Юрий.
«Бәрі қосулы»
Басшылықпен жиналыс басталған жоқ, сондықтан Юрий Иртикеев қызметкерлер облыс бойынша іссапарға баратын автокөліктердің бірін көрсетуді шешті. Компания ауласында тұрған ЗИЛ көлігіне келген кезде, бірден сыртқы түрінен түсінікті болды — бұл автокөліктің жасы кейбір қызметкерлерден үлкен.
— Бұл ЗИЛ-131, 71-ші жылы шыққан. Міне, осы будкада біз 10-15 күн, бес-алты адамнан тұрамыз. Мұнда біз ұйықтаймыз, қосалқы станциялардағы ақауларды жою үшін қажетті материалдарды дайындаймыз. Жүк көлігі әрине бар, бірақ ол бірінші қосалқы станциядан кейін кетеді, содан кейін біз басқа қосалқы станцияға қажеттінің барлығын бізбен бірге бір кабинада тасымалдаймыз, – дейді Юрий автокөліктің ішін көрсетіп.
Машинаға май мен бояу тиеді, ал содан кейін ол көліктің салонында дем аламыз. Кейбір машиналарда терезелер ашылмайды. Жұмысшылар су мен тамақтарын өздерімен алады. ЗИЛ күн қызғанда, будканың ішінде температура 60 градус Цельсийге дейін көтеріледі. Қазір» БатысҚазРЭК » қызметкерлері өздерімен бірге шатырлар алады, сонда түнейді, ал қыста олар пешті жылытып, көліктің тар жерінде отырады.
– Қыста үнемі арқама суық тиеді. Плитаның жанында есікке арқаммен тұрамын, тамақ дайынмын, ал жұмысшылар шығып-кіріп, жел соғады. Нәтижесінде іссапарынан кейін укол аламын, – деп күледі Юрий. — Бұл машинада мен 8 жыл жұмыс істеймін. Құжаттар бойынша машина 81 жыл, әйтпесе оны есептен шығарар еді. Слесарьларды қысқартты, сондықтан мен оны өзім жөндеймін. Жақында барлық 6 дөңгелекті ауыстырдым.
Магомед тауға барады
Сонымен қатар, 40 минуттан кейін басшылық келді. Бастапқыда әлеуметтік қашықтықты сақтау үшін жұмысшылардан 5 адамды шақыру жоспарланған болатын, бірақ қызметкерлер жөнсіз болды — және барлығын бірге айтқысы келді.
Сонымен қатар,» БатысҚазРЭК » – ке Қалалық электр желісі қызметкерлері де келді, олар да төмен жалақы мен қолайсыз еңбек жағдайларына шағымданды. Басшылықпен кездесуге ниет білдіргендердің барлығы компанияның артқы ауласына орналастырылды.
– Так, наше письмо с протестом мы отдадим директору сейчас? – вопрошает Юрий у собравшихся.
— Осылайша, наразылықпен хатымызды қазір директорға береміз бе? – Юрий жиналғандарға сұрақ қойды.
– Иә! Бізге шығып, немесе оған бірге барайық! – деген сөздер топ арасынан шықты.
— Біздің негізгі талаптарымыз-жалақыны арттыру және еңбек жағдайын жасау. Кейде біз іссапарларда жалаңаш жерде ұйықтаймыз, ал қайта өңдеу үшін бізге еңбекақы төлеудің орнына біз пайдалана алмайтын демалыс береді, — дейді қызметкерлердің бірі.
– Басшылыққа барымыз! Егер тау Магомедқа бармаса, онда Магомед тауға барады! – деп жиналғандардың біреуі айқайлады.
Барлық жұмысшылар компания ғимаратына барды.
Қолымыздан келгеннәі бәрін жасаймыз
Мәжіліс залында отыратын орындар санының шектеулігіне байланысты барлығын кіргізбеді. Дегенмен, кіре алмаған адамдар ашық есіктен болған жиналысты бақылады. Барлығы орынға отырғаннан кейін жиналыс басталды.
– Меніңше, жиналысты бастайтын уақыт келді. Түсінемін барлығында сұрақ жиналды,сондықтан оларды талқылап көрейік, – деп шараны «БатысҚазРЭК»директоры Жақып Хайрушев бастады.
– Сізге жүгінгім келеді. Міне, қызметкерлер қол қойған ұжымдық наразылық. Өйткені, дәл бір жыл бұрын біз сіздермен бірге жиналып отырғанбыз. Жыл бойы біз жалақының көтерілуін күттік . Жыл өтті — басшылықтың жалақыс артты, ал жұмысшылар жұмысқа көтерілмеді. Енді біздің жалақымызды бөлгісі келеді — мағынасы қандай? Егер бізге алдын ала жинақты 100%-ға көтергенде,әңгіме басқаша болар еді . Бізде жұмыс жасау үшін ешқандай жағдай жоқ. Біздің еңбекақымыздың 25% – ы-бұл дегеніміз ештеңе жоқ деген. Бізде көптеген адамдар кеште тағы жұмыс істейді, себебі ипотека, несие, ал сіз бізді әлі де болса ақшадан айырасыз. Сіз бізге еңбек жағдайлары одан әрі қиындатып жатсыздар. Сондықтан біз бәріміз қол қойып, жұмыс істейтін боламыз, бірақ еңбек жағдайын жақсарту мен жалақыны арттыруға қол жеткіземіз, – деп пікір білдіруде Юрий Иртикеев.
Ер адамдар сөз сөйлегеннен кейін Жақып Хайрушев жұмысшылардың талаптарына сай келетін 4 негізгі мәселені атап өтті.
— Мен басқарған 5 адамның жалақысы көтерілмегендігінен бастайын-біз бас тарттық. Екіншіден, өткен жылдың маусым айында біз қызметкерлердің жалақысын жоспарсыз 10% – ға көтердік. Бірден айтайын, біз жалақыны өз қалауымыз бойынша көтере алмаймыз, өйткені табиғи монополист болып табыламыз — бұл заңсыз. Бізде жалақы өте төмен екенін түсінемін. Сондықтан соңғы 4 айда біз барлық энергия кәсіпорындарының жалақысын бірлесіп көтеру үшін басқа облыстардағы әріптестермен қарым-қатынас жүргіземіз. Анықтама үшін, монополияға қарсы комитет 5 жылға бекіткен тарифте персоналдың орташа жалақысы шамамен 65 мыңды құрайды, бұл ретте сіз алатын жалақы — 88 мың теңгені құрайды. Яғни, біз өндірістік персоналдан жоғары алуға саналы түрде бір жерде үнемдейміз,-деп жауап береді директор жұмысшылардың жалақы туралы шағымына.
Жалақы бөлуге қатысты-Жақып Хайрушев айтқандай, ешқандай заң бұзылған жоқ.
— Жаңа ережеде жалақыны төмендету қарастырылмаған. Жалғыз нәрсе-оның бөлінуі, бірақ бұл тәжірибе қазіргі заманғы, ол БҚО мен Қазақстанның жетекші компанияларында қабылданған. Бүгінде сөгіс жұмыс істемейді, сондықтан біз көтермелеудің немесе жазалаудың жаңа түрлерін іздеуге мәжбүрміз», — деп қосады ер адам.
Өз ренішінде ол неге жұмыс уақытынан тыс жұмысқа қаражат берудің орнына неге демалыс берілетінің сұрады,басшылық бұл сұрақтың қарастырылатының айтты. Негізгі мәселе мынада, көптеген қызметкерлер тұрақты жұмысқа байланысты демалыс ала алмайды мысалы, егер жүргізуші демалысқа кетсе, онда бүкіл кәсіпорынның жұмысы тұрып қалуы мүмкін.
— Біз менің әріптесім екеуміз — қызметтік үй-жайларды тазалаушымыз. Егер ол демалысқа кететін болса,оның орнына жұмыс жасап, жалақыма қосымша тек 20% ақша аламын.Енді санаңыз 51 700 жалақыма қанша қосылатының. Біз сондай-ақ қосымша жұмыс үшін қосымша сүт ала алмаймыз. Егер сіз жалақыны бөлсеңіз, онда менің 75% – ы күнкөріс минимумын құрайды. Сонда жұмыс істеуге деген мотивация қандай? – кәсіпорынның тазалаушысы Юлия Сильвук шағымданады.
Сүт мәселесін «БатысҚазРэк» кәсіподағының төрағасы Асқар Жәнібеков шешуге уәде берді.
— Біз барлық мәселелерді қаржылық мүмкіндіктерімізге қарай шешуге тырысамыз. Мен айтқым келмеді, бірақ тура келді-бізде әртүрлі компаниялар алдында көпмилионды қарыздар бар. Біз төлемді монополияға қарсы комитетке құжаттарды бере отырып, орташа облыстық мәнге 160 мың теңгеге дейін ұлғайтуға тырыстық. Монополияға қарсы комитетте не болады-мен біле алмаймын. Мен сіздерге жалақыны көтере алмайтынымды түсіндіргім келеді — Менің тіпті бейбіт митинг өткізуге болады деп ойладым, — деп түйіндеді Жақып Хайрушев жиналғандардың сұрақтарына жауап бере отырып.
Ол БҚО-да энергия кәсіпорындарындағы ең төмен жалақы екенін растайды, бірақ оның айтуынша, қалыптасқан жағдайды түзету үшін барлық мүмкіндіктерді жасап отыр. Басшылық жыл сайын монополияға қарсы комитет арқылы техниканы жаңартуға өтініш береді, және жыл сайын өтініш қайтарылады — мүмкін емес деп.
– 2021 жылдан 2025 жылға дейін монополияға қарсы Комитетке берілетін тарифте біз жалақыны көтердік. Жай жалақыны көтере алмаймын. Бірақ жалақыны бөлуден сіз өзіңіздің тиісті жалақыңызды алғаныңыз сияқты ештеңе өзгермейді. Мен сіздердің барлық тілектеріңізді қолдаймын. Бірақ Энергетика министрлігі оларды қолдамайды. Мен жоғарғы сатыдағы инстанция министрлігіне айтуды жалғастырамын . Сондықтан мен айтып отырмын, егер ДДҰ қазір сол жерде болса, бейбіт митинг өткізейік, – деп аяқтайды директор.
Топ арасында мақұлдау өрісі таратылды.
Бірнеше минуттан кейін жиналыс аяқталды.
P.S.
Жиналыстан кейін жұмысшылар компания алдында темекі шегіп, болған жиналысты талқылады.Директор олардың қойған сұрақтарына жауап бергеніне қарамастан,олар жиналыс нәтижесіз өтті деп санайды.
-Бізге жалақы көтермейді, бірақ оның айтқан сөздері-жай ғана су және тағы да уәде, – дейді ерлердің бірі.
Журналистер кетер алдында өзінің жұмыс автомобилін Алексей Фотинцев көрсетуді шешті. Оның УАЗ-ы гаражда доңғалақсыз тұр — Алексей бір іссапар кезінде шина жыртылып кеткенін және ол әріптестерімен бірге апатқа ұшырауға қалғаның айтты. Сонымен қатар, машинаны тот және шірік басып жатыр. Ол өзінің жұмысы үшін қандай жалақы алғысы келеді деген сұраққа жауап берді:
— Кем дегенде 160 мың. Қазір бар нәрсе — бұл отбасын асырауға келмейді. Баланы мектепке дайындау керек, ал қосымша жұмысқа уақыт жетіспейді, мен тіпті таксист бола алмаймын. Біз мұндай жағдаймен өмір сүрмейміз, ал тіршілік етеміз, – дейді ол.
Алексей Воробьёв, фото Артёма Букреевтікі
