«Өз мамандығының негіздерін түсіну – жас маман үшін ең бастысы» — Орал кәсіпкері

Кешегі студентті жұмысқа қабылдау кезінде не маңызды және қандай мамандықтар сұранысқа ие? Жағдай жоғары оқу орындары мен колледждердің түлектері үшін де, диплом алуға дайындалып жатқан түлектер үшін де, болашақ мамандығын алу үшін оқу орнын таңдаған үміткерлер үшін де өзекті. Бұл мәселелер бойынша Қазақстанның ірі қайта өңдеу кәсіпорындарының бірі «Кублей» ЖШС басшысы Талғат БЕРЕКЕШЕВ өз пікірімен бөлісті.

«Кублей» ЖШС кәсіпорны жаңа салқындатылған ет өндірумен, сондай-ақ консерві өнімдерін шығарумен айналысады. 1992 жылы құрылған ЖШС жоғары сапалы өнімді табысты дайындайды және өз саласында Қазақстан бойынша көшбасшы болып табылады.

– Талғат Мәлікұлы, бүгінгі таңда сіздің кәсіпорныңызда қандай мамандықтар сұранысқа ие?

– Біздің кәсіпорын тамақ өнеркәсібінің қайта өңдеу саласына жатады. Біздің елімізде Агроөнеркәсіптік кешенде өзіндік терең өңдеу дамымаған болғандықтан, көптеген тамақ өңдеушілер, соның ішінде біз де керек мамандардың, мысалы, жұмыс өтілі бар технологтардың тапшылығына тап боламыз. Сондай-ақ, зауытқа сапа менеджерлері, энергетика инженерлері және ағылшын тілін білетін жабдық инженерлері қажет. Зауыт іске қосылған кезде оны тоқтату мүмкін емес, көптеген процестер мен адамдар қатысады.

– Сіз жоғары оқу орындарын бітірген жас мамандарды жұмысқа қабылдайсыз ба?

– Иә, әрине, біз ЖОО түлектерін қабылдаймыз. Сонымен қатар, олардың көпшілігі бізге университеттерден келеді және 10-20 жыл жұмыс істейді, тәжірибе жинайды, өз саласының мамандары болады.

– Сіздің компанияңызда жоғары оқу орнынан кейін бірден қатардағы мамандар болып жұмыс істеуге келіп, мансап сатысымен біртіндеп ілгерілеген мамандар бар ма?

– Иә, мысалы, бізде жұмыс істеп жүрген технологтар, учаске шеберлері бар, олар университетті бітіргеннен кейін жұмысқа келген кезде шебердің оқушыларынан бастаған. Бізде ондай қызметкерлер көп.

– Кәсіпорынға жас маманды жұмысқа қабылдау тиімді екендігімен келісесіз бе, өйткені одан қызметкерді «өзі үшін» «өсіруге» болады ма?

– Мен келісемін, бірақ бұл жас маманның өз мамандығының негіздерін түсінудің берік негізі болған жағдайда ғана. Мен өз тәжірибемнен айтайын: студентті мамандықтың негіздеріне үйрету үшін сізге кем дегенде 3 жыл, ал одан маман жасау үшін сізге 6-7 жыл қажет.

– Сіздің компанияңызда жас қызметкерлер немесе орта жастағы және одан жоғары жастағы қызметкерлер көп пе?

– Біздің ұжым негізінен жас. Ұжымдағы қызметкерлердің орташа жасы 30-дан 40 жасқа дейін.

– Сіздің ойыңызша, сіздің кәсіпорныңызға 3-4 жылдан кейін қандай мамандар қажет болады?

– Бізге шет тілдерін білетін техникалық мамандықтар қызметкерлері керек.

– Сіздің компанияңыздың қызметкері қандай жеке қасиеттерге ие болуы керек?

– Қызметкер, менің ойымша, жауапты, өнімді (еңбекқор), көпшіл, үлкен ұжымда жұмыс істей білуі және қойылған міндеттерге қол жеткізуде принципті болуы керек.

– Талғат Мәлікұлы, жауаптарыңыз бен бізге берген уақытыңыз үшін рахмет.

«Кублей» ЖШС басшысы журналистпен әңгіме барысында қазір және алдағы уақытта техникалық мамандықтарға сұраныс болатынын атап өтті.

Алайда, болашақ техникалық мамандықтарға немесе олармен байланысты қызмет салаларына көбірек бағытталғандығы туралы ҚР-дағы білім беру реформалары өздері айтады. Экономикалық және еңбек нарықтарындағы қарқынды өзгеретін жағдайлар өз жағдайларын талап етеді, сондықтан кәсіби дайындық жаңа әлеуметтік-экономикалық ортаға бағытталуы керек.

ҚР Білім министрлігі өз тұрғындарының біліміне, дағдылары мен қабілеттеріне инвестиция салатындар болашақтың табысты экономикалары болатынын атап өтті.

Сонымен, қандай қызмет салаларының мамандары сұранысқа ие болады?

Инженерлік мамандықтар

Мамандардың болжамы бойынша, жақын арада өнеркәсіптік өндіріспен байланысты инженерлік мамандықтар жетекші орынға шығады. Бүгінгі таңда ең сұранысқа ие құрылысшылар, көлік, технологиялық машиналар мен техника саласындағы мамандар, сондай-ақ машина жасаушылар болып табылады. Одан кейін металлургтер, энергетиктер, мұнай және газ, есептеу техникасы, радиотехника, электроника және телекоммуникация, сондай-ақ жеңіл өнеркәсіп бұйымдарының технологиясы және құрастырылуы саласындағы қызметкерлер. Содан кейін тау-кен, автоматтандыру және басқару, аспап жасау және жылу энергетикасы саласындағы мамандар келеді.

Сарапшылардың айтуынша, қазіргі уақытта өндірісте кәсіби инженерлер, техникалық мамандар және орта буын басшылары жетіспейді. Әсіресе, техникалық және экономикалық немесе құқықтық білімнің үйлесімі, ағылшын тілін немесе кез-келген басқа еуропалық тілді білу бағаланады. Барлық салаларда маркетологтар мен менеджерлерге сұраныс артып келеді.

IT және компьютерлік жабдықты жасаушылар

Программист-бұл бағдарламалық жасақтаманы жасайтын және жөндейтін және оның жұмысын қолдайтын маман.

Бүгінгі таңда компанияның имиджі маңызды бола түсуде, ал сайт – бұл ұйымның деңгейі мен сенімділігінің көрсеткіші. Нәтижесінде, веб-дизайнер-ең жоғары ақы төленетін «компьютерлік» мамандықтардың бірі.

Нанотехнология

Келесі ең сұранысқа ие мамандықтар жақын болашақта байланысты нанотехнологиями.

Нанотехнология-бұл заттың ең жасырын және құнды қасиеттерін қолдана отырып, молекулалар мен атомдармен жұмыс істеуге негізделген технологиялар. Нанотехнология-бұл үш бөлікке бөлуге болатын үлкен сала: микросхемалар өндірісі, нано өлшемдердегі роботтар, сонымен қатар атом деңгейіндегі инженерия. Көп ұзамай ол ғылымның барлық салаларымен байланысты болады.

Биотехнологиялар-биологиялық жүйелер мен олардың элементтерін пайдаланатын технологиялар.

Қазіргі уақытта биотехнологиялар ауылшаруашылығында кеңінен қолданылады, онда гендік инженерия мен микробиология әдістерін қолдана отырып, гендік модификацияланған өнімдер алынады. Биотехнологиялар молекулалық медицинада, биофармацевтикалық өндірістерде және басқа салаларда қолданылады.

Логистика

Логистика саласы кәсіпорынның жұмыс істеуінде бірінші кезектегі маңызға ие. Логист мамандығы қатаң шеңбермен жұмыс істеуге бейім, шаблондар мен шектеулерді ұнатпайтындарға жарайды. Табысты мансапқа жету үшін логистикаға аналитикалық ақыл мен жүйелік ойлау, түйсігі, қиын жағдайлардан тез шығу мүмкіндігі, адамдармен қарым-қатынас дағдылары, қарым-қатынас дағдылары қажет. Практикалық тәжірибесіз, сондай-ақ математика, техника, қолданыстағы заңнама туралы терең білімсіз және, әрине, бизнес принциптерін түсінбестен мүмкін емес. Көптеген кәсіпкерлер шахмат тақтасындағы фигуралар сияқты тауарлар мен жүктерді жылжыту қабілеті бар табиғаты бойынша ойыншы ғана жақсы логист бола алатынына сенімді.

Экология

«Экология» термині 1866 жылы пайда болды. Алдағы уақытта да біздің өмірімізде қоршаған ортаны сақтау проблемалары көбірек орын алатын болады. Атмосфераға зиянды шығарындылардың өсуі экология проблемаларын болашақ жаһандық әлемде бірінші орынға қояды. Бір жағынан, кәсіби экологтарға сұраныс арта бастайды, екінші жағынан, табиғатты қорғаушыларға қойылатын талаптар ауқымы кеңейе бастайды.

Медициналық мамандықтар

Медицина электроника, биотехнологиялар саласындағы жетістіктерді табысты пайдаланады, олар бүгінде жаңадан құрылып, зерттелуде, ал 10 жылдан кейін практикаға еніп, медицинада үйреншікті іске айналары сөзсіз.

Химия

Химия саласындағы мамандар әсіресе энергетика саласында сұранысқа ие болады. Баламалы энергия көздері бұрынғыдан да қажет болады. Химия-инновация мен болашақтың ғылымы.

Тамақ өнеркәсібі

Болашақтың тамақтануы, көптеген болжамдарға сәйкес, табиғи емес, «табиғи» тағам емес, бірақ қоспалардың үнемі өсіп келе жатқан үлесі бар немесе біз үшін таныс емес көздерден алынған тағам. Биология және инженерия саласында білімі бар тамақ өнеркәсібінің мамандары көптеген елдердің тұрғындары үшін негізгі тамақ өндірушілер болады.

Қала құрылысы

Жер тез ауылдар емес, қалалардың планетасына айналады. БҰҰ ақпараты бойынша, 2025 жылы қала халқының үлесі 77% – ға дейін өседі. Pricewaterhouse Cooper ‘ s мәліметтері бойынша, ең үлкен 30 мегаполистің халқы 2025 жылға қарай 27% – ға өседі. Жаңа, тез өсіп келе жатқан мегаполистерді жоспарлау, салу және оларға қызмет көрсету үшін жайлы қалалық орта құра алатын мамандар тобы қажет болады. Мемлекет пен жеке құрылыс компаниялары аумақтарды, әсіресе қалалық қоныстарда кешенді дамыту жөніндегі мамандарға (көлік, әлеуметтік сала, инвестициялар тарту және т.б.) үлкен сұраныс қалыптастыратын болады.

Сонымен қатар, Қазақстанның жоғары оқу орындарының қауымдастығы талапкерлер арасында ең танымал және танымал емес мамандықтарды атады. Биыл талапкерлерден сұранысқа ие мамандықтар арасында: халықаралық қатынастар, құқықтану, кеден ісі, журналистика, дизайн, қаржы, есеп және аудит, менеджмент, мемлекеттік және жергілікті басқару. тау-кен ісі, геология және пайдалы қазбалар кен орындарын барлау, металлургия, машина жасау, аспап жасау, технология, ағаштан жасалған бұйымдарды ағаш өңдеу сияқты мамандықтар сұранысқа ие болмай қалды.

Қызықты дерек: «Алтын белгі» иегерлері жалпы медицинаны, ақпараттық жүйелерді, қаржыны, радиотехниканы, электроника мен телекоммуникацияны, экономиканы, есеп пен аудитті, халықаралық қатынастарды, қазақ тілі филологиясын, аударма ісін, юриспруденцияны, журналистиканы, автоматтандыру мен басқаруды, стоматологияны, фармацияны және құрылысты таңдайды.

Сонымен қатар, ең төменгі база мен тәжірибеге тек өз бетінше білім алу арқылы қол жеткізілетін бірқатар мамандықтар бар, өйткені жоғары оқу орындары осы бағыттар бойынша мамандарды әлі дайындамайды. Мысалы, бұл компьютерлік бағдарламаларды тексерушілермен болады. техникалық университетте оларға қажетті база беріледі, олар бағдарламалау тілдерін оқиды, курстық жұмыстар жазады. Бірақ сонымен бірге олар тестілеудің принциптері мен әдіснамаларын дерлік үйренбейді.

Сондықтан балалар тек форумдарға өз бетінше барып, құжаттаманы оқып, конференцияларға қатысып, қажетті кәсібилікті игере алады.

Еңбек қызметінің аталған барлық кәсіби салалары жастардың еңбегін тартуда көшбасшы болып табылады, бірақ кадрлар нарығы олармен шектелмейді. Кеңес беру, қаржы, банктер, инвестициялар, маркетинг, жарнама және PR салалары да жастарды белсенді тартады. Ал бос жұмыс орындарының арасында жаңадан бастаған мамандардың, соның ішінде тиісті кәсіби салалардағы беделді компаниялардың позициялары бар.

Қалай болғанда да, ұйымдағы жемісті жұмыс үшін әрбір жас маман жоғары кәсібилікке ие болуы керек. Бұл жолақ үнемі өсіп келеді және қызметкер үнемі оқуға дайын болуы керек. Сонымен қатар, жасына қарамастан. Егер адам өзін-өзі жетілдіруге, өзін-өзі оқытуға, дамуға ұмтылса, ол компанияға пайдалы және онымен бірге өседі.

Консерві зауыты, Орал қаласы, Григорий Потанин көшесі, 13/3

Ет өңдеу кешені, Орал қаласы, Рыбцех кенті, 55 орналасқан

Консерві зауытының кеңсесі:

8 (7112) 21-15-05, 21-38-78

Ет өңдеу кешенінің кеңсесі:

8 (7112) 98-17-25

Сату бөлімі:

8 (7112) 21-06-18

Сайт www.kublei.kz

Email: info@kublei.kz

Мария ДРАЧЕВА