«KKS-SICIM» компаниясын тексеру қалай аяқталды-БҚО бас еңбек инспекторы

Бес күн бойы суықта «KKS-SICIM» компаниясының қызметкерлері лайықты еңбекақы алу құқығын қорғады. БҚО бойынша еңбек инспекторлары осы факті бойынша тексеруді аяқтады. Белгілі болғандай, Ақсайдағы жұмысшылардың ереуіліне вахташылардың төмен жалақы туралы талаптары ғана себеп болған жоқ. Адамдар жобадағы құқықсыз жағдайына наразы болды-риза емессіз бе, жұмыстан шығыңыз.

Біз БҚО еңбек инспекциясы басқармасының басшысы Асылұлан Тұрсынұлы Досжановпен сөйлестік, ол осы тексерудің нәтижелері қандай екенін, ереуілге шыққан қызметкерлердің не істегенін айтып, қолында ұжымдық еңбек шарты бар және кәсіпорын кәсіподағының мүшесі бола отырып, басшылықтан жалақыны бейбіт жолмен арттыруға болатындығы туралы ақпаратпен бөлісті.

-Асылұлан Тұрсынұлы, қаңтар айының ортасында «KKS-SICIM» ЖШС-нің 1000-ға жуық қызметкері ереуілге шығып, жалақыны көтеруді талап етті. Сонымен қатар, адамдар еңбек инспекциясына өтініш жазды. Олардың компания басшылығына деген талаптарының мәні неде? Сіз осы өтініш бойынша тексеру жүргіздіңіз бе?

– 2023 жылғы 16 қаңтарда «KKS-SICIM» ЖШС қызметкері Фархат Әбдірахманов облыстық прокуратураға ереуіл басталғаннан кейін бізге қарау және шаралар қабылдау үшін инспекцияға жолданған өтініш жолдағанын атап өткім келеді. Ол мәлімдемеде ұжымдағы жұмысшылар есептелген жалақы мөлшерімен келіспейтінін жазды, сонымен қатар кәсіпорын қызметкерлерінің жалақысында санаттар бойынша айырмашылық бар, дегенмен адамдар бірдей жұмысты орындайды. Әбдірахмановтың айтуынша, олардың ұжымында ауыр моральдық-психологиялық ахуал қалыптасқан.

«KKS-SICIM» – дегі жігіттер ереуілге шыққан кезде, бұл үндеу бізге қайта бағытталды. Біз кәсіпорын бойынша тексеру аштық. Ұжымдағы түсіндіру жұмыстарынан басқа, біз өтініште көрсетілген дәлелдерді тексере бастадық. Бүгінгі күні тексеру аяқталды. Компания басшылығы анықталған бұзушылықтар бойынша өз дәлелдерін ұсынуы үшін біз оның нәтижелерімен жұмыс берушіні таныстыруымыз керек.

Тексеру нәтижелері бойынша компания басшылығына сұрақтарымыз бар екенін бірден айтайын. 9-10 қаңтарда олар аязға байланысты жұмысын тоқтатты. Жұмыс беруші ұжымды бұйрықпен кеш таныстырды-9 емес, 10-да. Жұмысты тоқтата тұру кезінде жұмыс беруші өз қызметкерлеріне еңбек кодексінің нормаларына сәйкес бекітілген тарифтік мөлшерлеменің 50% төлеуді жоспарлады. Жұмысшылар мұнымен келіспеді – олар іс жүзінде бос уақыт жоқ деп мәлімдеді-аяз кезінде олар жарты ауысымда жұмыс істеді. Және оларға 100% төлеуді талап етті. Біз хабарламаның кейінірек берілгенін білдік, осыған байланысты жұмысшылардың аязды күндердегі жұмыс ақысын қайта қарау талабы орынды.

Разрядтарды тағайындау барысында процедуралық сәттер бар, олар да даулы. «KKS-SICIM» компаниясының бұйрықтарында қызметкерлерді қайта аттестаттау және разрядтарды тағайындау Ережеге сәйкес орын алатыны айтылған. Алайда, тексеру барысында біз әзірленген ережені таппадық. Яғни, разрядтан разрядқа өтудің нақты механизмі жоқ. Бұл ретте 4 және 5 разряд арасындағы жалақы төлемдері бойынша айырмашылық айтарлықтай-бұл шамамен 60-70 мың теңге.

Біз басшылық құрамдағы менеджерлерге ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуал бойынша сұрақтар қойып, қауіпсіздік қызметімен әңгімелестік.

Ереуілге шыққан «KKS-SICIM» қатардағы қызметкерлері бізге өз талаптарын басшылыққа жеткізуге тырысып жатқанын айтты, бірақ олар естілмейді, олармен ешкім диалогқа түсуге тырыспайды. Ұжымда кадрлар айналымы бар, олар мұнда еңбек жағдайларына наразы емес – олар «Сіз сияқтылар қоршаудың артында кезек тұр»деген сөздермен жұмыстан шығарылады.

Бұл ретте олардың ұжымдық шарты бар, онда инфляцияны индекстеу шеңберінде ұжымдағы жалақы жыл сайын көтерілуі тиіс деп жазылған. Өткен жылы бұл 8,5%, биыл 20% болды. Бірақ 2023 жылдың қаңтар айының басында компания басшылығы қызметкерлерге жалақыны көтеруге ниетті екенін айтпады, бұл ұжымдағы толқуларға себеп болды. Компания менеджерлерімен әңгімелесу барысында, егер олар ұжыммен сындарлы диалог құрып,адамдармен жиі кездесіп, проблемаларды талқыласа, қызметкерлер арасындағы наразылықтарды болдырмауға болатынын айттым.

– Нәтижесінде-«KKS-SICIM» ЖШС жұмысшылары өз ереуілдерімен неге қол жеткізді?

– Жұмысшылар жалақыны 50% – ға арттыруды талап етіп, 5 күн ішінде ереуілге шықты. Нәтижесінде бітімгершілік комиссия құрылды – жанжалды бейбіт жолмен шешуге келу үшін 5 қызметкер мен 5 компания өкілі жиналды.

Татуластыру комиссиясының отырысында жалақыны 2023 жылғы ақпаннан бастап инфляция деңгейіне – 20%, сондай – ақ осы жылдың тамыз айынан бастап-тағы 10% көтеру туралы шешім қабылданды. Комиссия мүшелері жалпы келісімге келді-разрядтарды алып тастау және 4-разряд бойынша жұмыс істейтіндердің барлығына 5-разряд бойынша жалақы төлеу.

Плюс-ай сайын негізгі жалақыға жұмысшылар 2022 жылдан бастап айына 60 мың теңгеден – КПО б.в. компаниясынан өсім алады.нәтижесінде олардың жалақысының ең төменгі мөлшері айына 350 мың теңгеге дейін артады (шамамен 300 мың теңге болды).

Ауыстырып кезінде компания өз қызметкерлерін «Ақсай-Орал, «Орал-Ақсай» бағыты бойынша өз автобустарымен тасымалдайтын болады. Бұрын компания өз қызметкерлеріне жұмыс орнына қайта тасымалдау кезінде өз бетінше жету үшін жол ақысы үшін 1200 теңгеден астам төлейтін.

Жұмыс беруші жыл соңында жоба бойынша жұмыстар сәтті аяқталған кезде барлық қызметкерлерге орташа жалақы мөлшерінде сыйлықақы төлеуге уәде берді-бұл 13 жалақы деп аталады.

Айта кетейін, «KKS-SICIM» компаниясының басшылығы жұмысшыларға ереуіл жалғасқан 5 күндік бос уақытты төлейтінін мәлімдеді.

-Ереуіл аяқталғаннан кейін Еңбек министрлігі «KKS-SICIM» ЖШС-нің 519 қызметкері өз есебінен демалысқа жіберілгенін жазды. Бұл адамдар енді жұмыссыз қалады дегенді білдіре ме-демалыстан олар жұмыссыздар қатарына тікелей қосылады ма?

-Мен жұмысшылардың ереуілі кезінде тікелей «KKS-SICIM» өндірістік базасында болдым. Көптеген жігіттер жұмыс вахтасы бітіп-олар ревахтаға дейін 2-3 күн ғана қалды. Олар өз есебінен демалысқа өтініш жазып, үйіне ерте кетті. Бірақ » KKS-SICIM «ЖШС барлық қызметкерлерімен бір жылға еңбек шарттары жасалды. Кестеге сәйкес, келесі жұмыс вахтасына осы 519 адамның барлығы өз жұмыс орындарына оралуы керек.

Облыс әкімінің орынбасары Бақытжан Нарымбетов ереуіл барысында «KKS-SICIM» – дегі көптеген проблемалар ұжымда кәсіподақ комитеті болмағандықтан туындағанын айтты. Кәсіпорын қызметкерлеріне кәсіподақ не береді?

-Біз «KKS-SICIM» – ке келген кезде компания қызметкерлері олардың құқықтарын ешкім қорғамайды деп мәлімдеді. Бірақ заң бойынша олардың мүдделерін компания басшылығына хат жаза алатын және қызметкерлердің жалақысын көтеру, ұқсас жұмыс түрлеріне разрядтарды жою, артық жүк тасымалдау кезінде қызметкерлерді көлікпен қамтамасыз ету жөніндегі талаптарын белгілей алатын кәсіподақ білдіруі мүмкін.

Бүгінгі таңда кәсіподақ ұйымдары институты қызметкерлердің құқықтарын қорғайтын ұйымдастырушы күш, басшылықпен диалог алаңын ұйымдастырушы болып табылады. Келісім бойынша жұмыс тобының мүшелері өздерінің кәсіподақ ұйымын ұстау үшін өз жалақыларының 1% -. кәсіподаққа төлейді. Кәсіподақ жұмысшылардың мүдделерін қорғап қана қоймай, ұжымда бос уақытты ұйымдастырады, мерейтойлар мен мерекелерге құттықтайды, балаларға жаңа жылға сыйлықтар береді, ішінара санаторий-курорттық емделуге ақы төлейді.

Өкінішке орай, тек шетелдік компанияларда ғана емес, облыстағы жергілікті компанияларда да кәсіподақ ұйымдары аз. Адамдар кәсіподаққа кіру туралы бастама көтермейді.

Жұмысшылардың өздері кәсіпорындарда кәсіподақтар құруы керек. «KKS-SICIM» – де жұмысшылар бұл туралы ойлайтындарын айтты. Облыстық салалық кәсіподақ бар, оның өкілдері кәсіпорын ұжымына өздерінің кәсіподақтарын құруды ұсынды. Бірақ бұл ұсыныс олардың бастамасын тудырмады. Ақсайда Б.в. КПО компаниясының мердігерлік ұйымдарының кәсіподағы бар – «KKS-SICIM» жұмысшылары осы кәсіподақ олардың құқықтарын қорғауы үшін оған кіре алар еді.

Жобада жалақысы «KKS-SICIM» – тен 20-30% төмен компаниялар бар. Бірақ оларда тұрақтылық бар, өйткені онда кәсіподақтар жақсы жұмыс істейді. Олар жұмысшылардың құқықтарын қорғайды, ұжымда спорттық іс-шаралар, тіпті отбасылық жарыстар, жорықтар ұйымдастырады. Бұл компанияларда ең көп дегенде 1000 адам жұмыс істейді. Бірақ адамдар бәрі тұрақты, ұжым тығыз, адамдар еңбек жағдайларына риза екенін түсінеді.

– Шетелдік компаниялардың жергілікті мамандары Сізге шетелдік қызметкерлердің жалақысы жергілікті қызметкерлерден жоғары деген шағымдармен қаншалықты жиі жүгінеді?

– 2019 жылы Теңізде вахташылардың жаппай ереуілінен кейін облыс прокуратурасының тапсырмасы бойынша шетелдік компанияларда еңбек заңнамасын сақтау мәселесі бойынша жоспардан тыс тексеру жүргізілді. Содан кейін шетелдік және жергілікті персоналдың жалақысындағы диспропорция фактілері анықталды (жергілікті және шетелдік жұмысшылардың жалақыларындағы айырмашылықты Досжанов атаған жоқ – шамамен. ред.). Бүгінгі күні басқармаға мұндай өтініштер түскен жоқ. 2022 жылы біз Б.в. КПО компаниясында жоспардан тыс тексеру жүргіздік, бірақ бірдей позицияларда жұмыс істейтін жергілікті және шетелдік мамандардың жалақы айырмашылығы бойынша фактілер анықталған жоқ.

-БҚО-да еңбекке қабілетті жастағы 100 мыңға жуық азамат медициналық сақтандыру жүйесінде тұрмайды. Бұл адамдар еңбек шартынсыз жұмыс істейді дегенді білдіре ме?

-Бұл факт емес. Жұмысшылардың еңбек шарттары болуы мүмкін, бірақ жұмыс берушілер олар үшін ФОМС-қа аударымдар жасамауы мүмкін. Бұл бұзушылықтарды Мемлекеттік кірістер органдары қарайды.

Сонымен қатар, барлық жұмысшылардың қолында еңбек шарттары жоқ, біздің тәжірибемізде көптеген жағдайлар бар.

Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қатынастарды реттейтін негізгі құжат еңбек шарты болып табылатынын атап өткім келеді. Бұл еңбек шартында көрсетілген нәрсе адамның қаншалықты ыңғайлы жұмыс істейтініне байланысты. Егер жұмыс беруші шарт бойынша оның құқығын бұзса, онда ол Басқармаға жүгіне алады. Еңбек шартының талаптарын орындамау бойынша бұзушылық анықталған кезде жұмыс беруші жауапкершілікке тартылады.

Адамдар көбінесе сауда, қызмет көрсету, құрылыс, көлік сияқты салаларда еңбек шарттарын жасамай жұмыс істейді.

Неліктен олар мұны істейді?

Жағдайлардың жартысында жұмысшылардың өздері олармен ресми түрде еңбек шартын жасаспауын сұрайды . Олар міндетті зейнетақы жарналарын, салықтарды төлегісі келмейді. Алимент төлеуден пана тапқандар бар, мерзімі өткен несиелері бар.

Жағдайлардың жартысында жұмыс берушілердің өздері еңбек шартын жасамайды. Біз көптеген кездесулер өткіземіз, онда кәсіпкерлер өздері үшін жұмысшылар таба алмайтындықтарын айтады – шаруа қожалықтарына, бутиктерге, көлік жууға. Жастар қазір тез ақша алғысы келеді – алды-жұмсады. Даяшылар, сатушылар, машина жуушылар – жұмыс орнында бір-екі аптадан артық тұрмайды. Олар бірнеше күнде 15-20 мың ақша тапты, тағы бірнеше күн демалды. Содан кейін олар қайтадан уақытша жұмыс іздейді. Жұмыс берушілер олармен еңбек шарттарын жасауға асықпайды, өйткені мұндай адамдардың жұмысында тұрақтылық пен жауапкершілік аз. Мүмкін, кәсіп иелерінің бірі еңбек шартын жасауға асықпауы мүмкін, өйткені егер жұмыс орнында кенеттен қызметкермен жазатайым оқиға орын алса, олар заң бойынша жауап бергісі келмейді.

Бұл жағдайда көп нәрсе жұмысшылардың өздеріне байланысты. Адамдар жұмысқа орналасу кезінде басшылықтан заңды түрде қорғалуы үшін олармен еңбек шартын жасасуды талап етуі керек.

– Көбінесе жеке кәсіпорындардың қызметкерлері олардың жалақысы 3-5 жылдай көтерілмейді деп шағымданады. Сонымен қатар, өнімдердің бағасы үнемі өсіп отырады. Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің жалақысын бекітілген жылдық инфляцияға сәйкес жыл сайын көтеруге міндетті ме – 2022 жылы ол 20,4% құрады?

-Бұрын инфляция деңгейіне сәйкес жалақының жыл сайынғы өсуі туралы норма міндетті ретінде заңмен бекітілген. Қазір ҚР Еңбек кодексінде бұл норма қарастырылмаған.

Жеке компаниялардағы жалақыны көтеру-оның иелерінің ар-ұжданы.

Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес бұл норма жұмыс беруші мен ұжым, кәсіподақ атынан ұжым өкілдері арасында жасалатын ұжымдық шартта айтылуы мүмкін.

Егер Ұжымдық шарт болмаса, қызметкер жұмыс берушіден жалақыны индекстеу туралы осы норманы өзінің жеке еңбек шартында жазуды талап ете алады.

Егер ұжым еңбекақы төлеу шарттарына, еңбек жағдайларына қанағаттанбаса және оларда ұжымдық еңбек шарты болмаса, онда қызметкерлер жиналыс ұйымдастыра алады – оған кәсіпорын қызметкерлерінің кемінде 2/3 бөлігі қатысуы керек. Бұл жиналыста адамдар жалақының қандай өсуін қалайтынын шешуі керек, басшының атына өтініш жазады, өз дәлелдерін айтады, неге олар көтерілуі керек – бағаның өсуі, елдегі ресми инфляция 20% – ға жетті-өтінішке қол қойып, оны жұмыс берушіге жібереді. Үш күн ішінде жұмыс беруші оларға дәлелді жауап беруі керек-ол кәсіпорынның қаржылық мүмкіндіктеріне сүйене отырып жалақыны көтере ала ма, әлде жұмысшылардың талаптарын талқылау және шешім қабылдау үшін Еңбек Кодексінің 165-бабының талаптарына сәйкес татуластыру комиссиясын құруды ұсына ала ма.

-Еңбек инспекциясына халықтың өтініштерінің саны артып келеді ме? Адамдар неге шағымданады?

-Халықтың шағымдарының саны артып келеді. Егер 2020 жылы инспекцияға 779 өтініш түссе, 2021 жылы – 773, 2022 жылы – 1068-ден астам өтініш түсті.

Іс жүзінде шағымдар саны бір жылда 20% – ға өсті.

Көбінесе адамдар төлемді кешіктіруге немесе жалақы төлемеуге, жұмыстан шығарылғаннан кейін есеп айырысу төлемдерін дұрыс есептемеуге, демалыс төлемдерін кешіктіруге шағымданады. Жұмыс берушілердің еңбекті қорғау қауіпсіздігін сақтамауына шағымдар бар.

Бұл жағдайда жағдайлар әр түрлі болады – кейбір компанияларда қаржылық қиындықтар туындады, басшылардың бірі қызметкерге ақша төлегісі келмейді, өйткені ол жұмысқа шықпады немесе кәсіпорында бірдеңе ұрлады.

Біз өз ұжымдарына уақытында жалақы төлемейтін жұмыс берушілерді жазалаймыз.

Мәселен, 2022 жылы Еңбек кодексінің нормаларын сақтамаған жұмыс берушілерге қатысты 48 хаттама жасалды, оларға 6,7 млн теңге айыппұл салынды. 2021 жылы осындай 36 хаттама болды, жұмыс берушілер 3,9 млн теңге айыппұл төледі, 2020 жылы 23 Хаттама бойынша 3,2 млн теңге айыппұл салынды.

Людмила КАЛАШНИКОВА

Егер қызметкердің еңбек құқығы бұзылған болса, қайда жүгінуге болады?

БҚО еңбек инспекциясы басқармасында «Жедел желі» бар, оған 50-04-86 қоңырау шалуға болады.

Инспекторлар, егер оларда еңбек заңнамасы, оның ішінде олардың еңбек құқықтарын бұзу бойынша сұрақтары болса, адамға кеңес беруге дайын.

Еңбек құқықтарын бұзу фактісі бойынша өтінішпен инспекцияға мына мекен-жай бойынша келуге болады: Назарбаев даңғылы, 188.

Помогите нам рассказывать правду

Наши журналисты не боятся добывать правду, чтобы показывать ее вам. В стране, где власти постоянно хотят что-то запретить, в том числе - запретить говорить правду, должны быть издания, которые продолжают заниматься настоящей журналистикой.

Мы хотим зависеть только от вас — тех, кто хочет знать правду, тех, кто не боится быть свободным. Помогите нам рассказать вам правду.

Пожалуйста, поддержите нас своим вкладом в независимую журналистику!

Это просто сделать.

Можете нас поддержать через KASPI GOLD, отправив свою сумму на номер 8 777 761 02 61

x
2024-06-15
Утром23.96 ℃
Днем31.85 ℃
Вечером33.08 ℃
Ночью25.61 ℃
Влажность38 %
ДавлениеhPa 1011
Скорость ветра6.08 м/с
2024-06-16
Утром23.28 ℃
Днем35.21 ℃
Вечером27.51 ℃
Ночью25.01 ℃
Влажность27 %
ДавлениеhPa 1012
Скорость ветра10.95 м/с