Оралдағы бос орындар жәрмеңкесі: жұмыс берушілерге жас мамандар жетіспейді, ал жастарға жақсы жалақы қажет
Жұмыссыз әкелер қатарындағы қала тұрғындары, балаларына алимент төлеуге үлкен қарызы бар және пробация қызметінде есепте тұрған сотталушылар бос орындар жәрмеңкесіне қатысты. Жәрмеңке барысында жұмыс берушілердің өздері қазір адамдарды физикалық қиын жұмысқа тарту мүмкін емес екенін атап өтті. Ал ізденушілер, егер оларға лайықты жалақы төленсе, құрылыс жұмыстарында да жұмыс істеуге дайын екендіктерін айтты – айына 200-300 мың теңгеге.
Алимент бойынша борышкерлер мен пробация қызметінде есепте тұрған азаматтар үшін еңбек бос орындарын іздеу алаңының ұйымдастырушылары Орал қаласының мансап орталығы, Әділет департаменті, пробация қызметі және БҚО Азаматтық альянсы болды. Сондай-ақ, жәрмеңкеге қазіргі уақытта тұрақты жұмыс орны жоқ барлық ниет білдірушілер қатыса алды.
Орал қаласының мансап орталығы директорының орынбасары Сағира Бимухамбетова жәрмеңкеге 21 компания мен кәсіпорын қатысып, жұмыс іздеушілерге 353 жұмыс орнын ұсынғанын айтты. Бұл бос орындар бойынша орташа жалақы-150 мың теңге. Кәсіпорындар негізінен жұмысшыларды, жиһаз жинаушыларды, электроқұрастырушыларды, электромонтерлерді, ағаш ұсталарын, аула тазалағыштарды, сату менеджерлерін, маркетологтарды, құрылыс техниктерін, кеңсе қызметкерлерін, тігіншілерді, күзетшілерді қажет етеді.
Айта кету керек, жәрмеңке ер адамдарға арналған болып шықты – қалалық Мансап орталығының залында жұмыс іздеушілер арасында бірнеше әйел ғана болды.
– Құрылыс мамандығы бойынша жұмыс тапқым келеді-тас қалаушы. Мен 160-200 мың жалақы алғым келеді. Бірақ мұндай жұмыс орындары жоқ», – деп бөлісті Қайрат есімді адам.
Яков Аксамит 30 жасқа дейінгі жас жігітке қандай жұмыс табуға болатынын көруге келген, өкінішке орай, ол өзіне қолайлы ештеңе таппады.
Ол, оның пікірінше, барлық бос жұмыс орындары адамдар ұзақ уақыт тұрмайтын мамандықтар бойынша ұсынылатынын атап өтті.
Жігіт 290-300 мың жалақы алғысы келетінін айтты.
– Мұнда тек ағымдағы шығындарға ғана жететін жалақы ұсынылады, – 130-150 мың теңге, – деді Яков. – Тұрғын үйге ақша жинау, азық-түліктен басқа да бірдеңе сатып алу үшін бұл жалақы жеткіліксіз.
Ғалым Нұғманов 100-130 мың теңге жалақысы бар жұмысшы немесе аула сыпырушы болып жұмыс табуға келген.
Өз деректерін «Жайық Таза қала» және «Батыс су арнасы»ЖШС-де қалдырды. Бұл кәсіпорындарда оған 130-140 мың теңге жалақы ұсынылады.
Ер адам екі бос жұмыс орны да оған қызықты болып көрінгенін түсіндірді. Ол кәсіпорындардың біріне шығуға дайын-ол жерден оған қоңырау шалады.
«Халиуллин» ЖК Орал қаласында 2011 жылдан бері жұмыс істейді, ет жартылай фабрикаттарын өндірумен және сатумен айналысады. Келесі бос жұмыс орындары бойынша мамандар жинайды: тұшпара цехында өндіріс меңгерушісі, 10 тұшпара мен пельмен жасаушылар, кассирлер, ет өнімдерін сатушылар, аспаз. Жалақы – 120-дан 280 мың теңгеге дейін.
– Өндіріске ғана емес, өндіріске де жұмысшыларды табу өте қиын. Қазір адамдар аз жұмыс жасап,көп ақша тапқысы келеді. Әдетте, біз жұмыс тәжірибесі жоқ қызметкерлерді қабылдаймыз және оларды оқытамыз. Бізге жұмыс істеуге, отбасын асырауға, қайта даярлауға және еңбек етуге ниет білдірген адамдар келеді. Өндіріс кестесіне сәйкес келмейтіндер жұмыстан шығарылады. Әр-екі ай сайын біз міндетті түрде жаңа жұмысшыларды іздеуіміз керек, – деді «Халиуллин»ЖК өкілі журналистке.
ЖК «Империя потолков» созылған төбелерді орнатумен айналысады.
– Бізде кадрларды іріктеуде үнемі қиындықтар туындайды. Бізге 23-40 жас аралығындағы жастар керек. Бірақ жастар бізге бармайды. Олар жұмысшы мамандықтарынан бастағысы келмейді – барлығы бірден бастық болып жұмыс істегісі келеді, – деді «Империя потолков» ЖК кадрлар жөніндегі маманы Динара Дисенова.
«Империя потолков» ЖК монтажшылар, төбелерді орнатушылар, гарпун станогының операторлары, сату менеджерлері қажет. Компания сэндвич-панельдер, багеттер шығаратын жаңа цехтар ашқандықтан, мұнда жабдықтар, монтаждау бойынша мамандар жалдауда.
Мұндағы орташа жалақы чегі 180 мың теңгеден басталады.
Динара Дисенованың айтуынша, жұмыс тәжірибесі жоқ жас мамандар бірден 200-250 мың теңге сұрайды. Олар кәсіпорынға келеді, оқудан өтеді, бірақ 2-3 айдан кейін жұмыстан шығады. Мамандарды оқытуға уақыт бөле отырып, компания ештеңе қалдырмайды.
«Batystraiding» ЖШС жұмысшы кадрларға да мұқтаж. Кәсіпорын мұнай-газ өнеркәсібі үшін бұрағыштар, болттар дайындайды. Ұжым шағын – 25 адам. Бірақ өндірісті кеңейту жоспарлары бар, сондықтан техникалық мамандар – технологиялық инженерлер, токарлар, металл және машина жасау слесарлары қажет.
– Орал нарығында техникалық мамандардың тапшылығы қалыптасты-біз оларды таба алмаймыз. Бұл мамандар ірі зауыттарда жұмыс істейді. Жастар техникалық мамандықтарға оқуға бармайды. Қазіргі қоғамның міндеті – машина жасау үшін жас кадрлар даярлау. Уақыты келгенде ескі кеңес мамандары лайықты демалысқа шығады, ал оларды кәсіпорындарда алмастыруға адам керек, – деді «Batystraiding» ЖШС кадрлар бөлімінің инспекторы Жұмағыз Қасмұқанова.
Оның айтуынша, жастар жұмысқа орналасу кезінде қолайлы жұмыс кестесін – онлайн-режимде жұмыс істеуді және жалақысы айына 300 мың теңгеден кем болмауын сұрайды. Бірақ өндіріс үзінділермен жұмыс істей алмайды және оны онлайн форматқа ауыстыру мүмкін емес.
Сонымен қатар, Жұмағыз Қасмұқанова атап өткендей, мамандарға тәжірибесіз жоғары жалақы төлеуге дайын емес. Олардың зауыты бойынша орташа жалақы – 150-180 мың теңге.
Кейінірек Оралдың мансап орталығында хабарланғандай, бос орындар жәрмеңкесіне 28 ақпанда 118 адам қатысты. Өтініш берушілердің орташа жасы 30-45 жасты құрады. Мұнда сонымен қатар: 25 жасқа дейінгі жастар – 19 адам, мүмкіндігі шектеулі жандар – 7 адам, сондай-ақ пробация қызметінде есепте тұрған 30 адам, алимент бойынша 6 борышкер келді.
Жұмыс іздеушілер қатарынан 45 адам түйіндемелерін жұмыс берушілерге қалдырды. 8-і бірден қала кәсіпорындарына жұмысқа орналасуға шешім қабылдады.
Людмила КАЛАШНИКОВА
Фото және бейне Темірлан Иманғалиев
